NEOPERSONA en la empresa


          

Somos conscientes que el concepto “capital humano” está posicionándose en un lugar destacado, como el eje fundamental de cualquier empresa líder.
Desarrollar las competencias socio-emocionales en el entorno laboral aumenta la empleabilidad de las personas. La mayoría de los puestos de trabajo exige no sólo conocimientos académicos, competencias técnicas y experiencia previa, sino un nivel de competencia social y emocional cada vez más evolucionado, con el fin de facilitar el trabajo en equipo, la automotivación ante las dificultades, la resolución de conflictos interpersonales, conjugar la asertividad y la empatía en las relaciones internas y externas de la compañía.


Contar con personas que muestran capacidad de gestionar sus necesidades y emociones y las del ambiente, desde el autoconocimiento, de forma equilibrada, permite conformar equipos de trabajo proactivos, eficaces, de alto rendimiento. Esto es sin duda garantía de éxito y viabilidad estratégica a medio y largo plazo,
Las empresas que trabajan con nosotros experimentan que sus equipos se involucran en los procesos, en los objetivos, en la estrategia, de forma co-responsable con las áreas de dirección, viviendo las situaciones como sujetos activos e implicados. Esto favorece de forma cualitativa y cuantitativa el rendimiento personal, profesional y organizacional. 


¿Qué proponemos?

Psicoterapia de orientación Gestáltica, orientada a las Organizaciones
Coaching Ejecutivo
 PNL, Programación NeuroLingüística

 
Objetivos que se alcanzarán

                                           

Involucrar a las personas –empleados, mandos intermedios, directivos, alta dirección-, en los objetivos de la Compañía impulsando actitudes de compromiso, en el marco de la iniciativa y la proactividad
 Alcanzar y mantener el Liderazgo en la Organización
Definir y favorecer la Comunicación Eficaz entre las personas
 Crear y potenciar actitudes de Alto Rendimiento en los Equipos
 Identificar y desarrollar Valores y alinearlos con la Estrategia de la Organización


Metodología

 Itinerarios interactivos (Coaching + Psicoterapia + Formación)
 Sesiones individuales
 Talleres grupales interactivos (indoor y outdoor)
  En todos los casos, se incorporan dinámicas vivenciales, personalizadas y adaptadas a las personas y las Organizaciones en su situación actual